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曹德旺谈万科股权之争:国家一开始就该介入,不要让股民收到损失!

摘要: 来源:商学府 曹德旺怎么看职业经理团队与股东之间的关系,第一代创业,国家从落后到强大的转型,企业刚开始都是由几个大股...

  来源:商学府  

  曹德旺怎么看职业经理团队与股东之间的关系,第一代创业,国家从落后到强大的转型,企业刚开始都是由几个大股东做起来的,但是随着第二代接班人开始都会慢慢走向职业经理人的道路了。

  后疫情时代来临,市场竞争格局已经发生改变,众多企业发展遇到瓶颈,现金流困扰,市场份额逐渐被侵蚀,公司经营的弊端也逐渐显现,如何解决?

  企业在发展过程中,很容易变得臃肿,失去快速应对市场变化的能力。随着时间的推移,企业的活力消失了,竞争力倒退了,有能力的员工越来越少,这是许多公司会出现的问题,如何利用好的股权模式,经营模式加以改进呢?

  作为一个老板你有没有想过:21世纪,无数企业已经证实了这点,雇佣制已经结束,合伙人时代正式来临!

曹德旺谈万科股权之争:国家一开始就该介入,不要让股民收到损失!

  华为,90年代实行合伙人模式,激发全体员工狼性,从4万元发展为1000多亿美元,最终成为世界500强!

  韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

  旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

  爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。

  碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,在时代红利下,通过合伙人制度迅速突围,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。

  合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

  而合伙人制度的核心:就是股权!

  老板不懂合伙人股权,如同埋下地雷!

曹德旺谈万科股权之争:国家一开始就该介入,不要让股民收到损失!

曹德旺谈万科股权之争:国家一开始就该介入,不要让股民收到损失!

曹德旺谈万科股权之争:国家一开始就该介入,不要让股民收到损失!

  ●马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。通过股权,对外融资,对内激励,最终成为世界五百强👍👍

  股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业的股权设计一开始就决定了结束!

  ● 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维和新方法,我司推出线上《股权直播课堂》

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